{"id":4250,"date":"2023-01-23T17:53:24","date_gmt":"2023-01-23T16:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jaera.it\/?p=4250"},"modified":"2023-07-19T11:45:27","modified_gmt":"2023-07-19T09:45:27","slug":"whistleblowing-e-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jaera.it\/blog\/whistleblowing-e-gdpr\/","title":{"rendered":"Whistleblowing e GDPR"},"content":{"rendered":"

Whistleblowing<\/span> <\/span>e GDPR<\/span>.\u00a0 <\/span><\/span>\u00c8 in dirittura d\u2019arrivo il Decreto legislativo <\/strong>(che ha avuto anche il parere favorevole del Garante<\/a>)\u00a0di recepimento della Direttiva <\/strong><\/span><\/span>Ue 2019\/1937<\/span><\/strong> riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019<\/span>U<\/span>nione. I<\/span>l documento \u00e8 ancora in fase embrionale, come <\/span>comunicato dal <\/span>Consiglio dei Ministri<\/span><\/a> in data 9\/12\/2022<\/span>. <\/span>La comunicazione dell\u2019effettiva emanazione del Decreto dovrebbe arrivare<\/span> comunque<\/span> in questi giorni<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il punto fondamentale del Decreto<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Il Decreto<\/a><\/span>, che<\/span> nasce dalla necessit\u00e0 di uniformare le normative in materia di <\/span><\/span>Whistleblowing<\/span><\/span>, va a dare maggior <\/span>rilievo al rafforzamento delle tutele dei segnalanti. <\/span>L\u2019iter di recepimento della direttiva \u00e8 alle sue ultime battute,<\/span> in quanto lo schema del decreto legislativo \u00e8<\/span>, ora,<\/span> sottoposto<\/span> al vaglio de<\/span>l Parlamento italiano<\/span>. In sostanza<\/span>, il<\/span> testo normativo<\/span>,<\/span> quando verr\u00e0 emesso,<\/span> di <\/span>fatto<\/span>, <\/span>obbligher\u00e0 <\/span><\/strong><\/span><\/span>le aziende a gestire il trattamento Whistleblowing<\/strong> e di conseguenza a effettuare una DPIA<\/strong>, come da Art.35 del GDPR<\/strong>. <\/span>In questo sistema sono trattati<\/span><\/span> dati<\/span> ed informazioni delicat<\/span>i<\/span> e che, pertanto, possono <\/span>minare diritti e libert\u00e0 del<\/span> segnalante <\/span>che potrebbe essere <\/span>soggetto a possibili effetti ritorsivi e discriminatori.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un esempio pratico<\/h3>\n

Facciamo un esempio pratico di una situazione tipo in cui un lavoratore viene a conoscenza di violazioni a danno dell\u2019azienda in cui opera. Chiameremo il lavoratore signor Mario. Il signor Mario una sera decide di andare a cena con la moglie, nello stesso ristorante, pochi tavoli pi\u00f9 in l\u00e0, si trovano dei colleghi di lavoro che parlano tra loro di violazioni interne all\u2019azienda (irregolarit\u00e0 contabili, o violazioni di norme ambientali o di sicurezza), pensando di non essere sentiti. Il signor Mario sente tutto, pur non essendo visibile ai colleghi. Che fare? Segnalare e seguire la legge tutelando l\u2019azienda o, per timore di ripercussioni sul proprio lavoro, stare zitto? Proprio in relazione a situazioni come questa interviene la Direttiva che tutela il segnalante vietando alle aziende interessate di rivalersi con comportamenti ritorsivi e discriminatori nei confronti del Signor Mario. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dati personali del segnalante<\/h3>\n

Il signor Mario ha deciso di segnalare. In che modo, con il nuovo decreto in arrivo, l\u2019azienda deve tutelare il segnalante? La risposta ci viene fornita dal\u2019art.13, comma 6<\/strong> dello schema di decreto, che indica alle aziende come comportarsi. <\/span>Le aziende devono definire:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il proprio modello di ricevimento e gestione delle segnalazioni interne, individuando misure tecniche e organizzative idonee a garantire un livello di sicurezza adeguato agli specifici rischi derivanti dai trattamenti effettuati. \u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/span>Gestione delle segnalazioni<\/h3>\n

In riferimento al paragrafo precedente, le aziende dovranno svolgere una serie di attivit\u00e0 operative:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n