Whistleblowing in arrivo il decreto. Prima di affrontare l’argomento, vediamo rapidamente di cosa si tratta.<\/span> Con il termine whistleblowing s\u2019intende la rivelazione spontanea da parte di un individuo, detto \u201csegnalante\u201d (in inglese \u201cwhistleblower\u201d<\/span> da cui il nome della disciplina<\/span>) di un illecito o di un\u2019irregolarit\u00e0 commessa all\u2019interno dell\u2019ente, del quale lo stesso sia stato testimone<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>Questo<\/span> testimone pu\u00f2 o meno essere un dipendente dell\u2019<\/span>ente<\/span> e pu\u00f2 o meno decidere di rivelare il suo nome. <\/span>Le materie cui quest<\/span>o approccio si pu\u00f2 applicare<\/span>,<\/span> come vedremo tra poche righe<\/span>,<\/span> sono tra le pi\u00f9 svariate.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Prima dell\u2019introduzione delle Direttiva (UE) 2019\/1937<\/strong>, gli Stati disciplina<\/span>va<\/span>no la materia del Whistleblowing<\/span>\u00a0in base a<\/span>lle<\/span> proprie normative nazionali, con il risultato di un corpo normativo <\/span>europeo <\/span>molto eterogeneo. La <\/span>Direttiva interviene <\/span>con l\u2019intento di uniformare le vari normative e intensificare la protezione verso i segnalanti (whistleblower).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sebbene il termine ultimo per il recepimento di detta direttiva fosse quello del 17 dicembre 2021 (<\/span>disatteso da molti Stati), solo il 9 dicembre 2022*<\/strong> il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema<\/a> del decreto legislativo in attuazione della Direttiva<\/span>: la cui bozza \u00e8 stata sottoposta al vaglio delle<\/span>\u00a0<\/span>commissioni parlamentari che dovranno esprimere i propri pareri entro il <\/span>19 gennaio 2023<\/span><\/b>. Pertanto, le misure di carattere generale contenute nello schema del decreto costituiranno la base su cui <\/span>il Governo <\/span>dovr\u00e0 <\/span>pot<\/span>r\u00e0 <\/span>agire al fine di poter concretamente attuare e rendere effettivo il recepimento della Direttiva nell\u2019ordinamento giuridico italiano.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ampliamento ambito soggettivo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Il novero dei soggetti segnalanti<\/span>\u00a0viene ampliato<\/span>,<\/span> includendo non pi\u00f9 solo i destinatari del Modello di organizzazione e gestione (dipendenti, amministratori e terze parti<\/span>)<\/span>, ma anche<\/span> i <\/span>consulenti, tirocinanti (retribuiti e non retribuiti), qualsiasi persona che lavora sotto la supervisione di appaltatori, subappaltatori e fornitori, membri dei consigli direttivi, ex dipendenti e candidati a posizioni lavorative. Nonch\u00e9 tutte le persone che segnalano in virt\u00f9 di un rapporto di lavoro terminato o non ancora iniziato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n P<\/span>ossono <\/span>essere <\/span>segnala<\/span>ti<\/span>\u00a0tutti que<\/span>i \u201ccomportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato\u201d che rientrano negli ambiti indicati all\u2019art. 3 della Direttiva<\/strong> quali:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vengono previste <\/span>diverse modalit\u00e0 di segnalazione interna, esterna e pubblica. Le aziende dovranno:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Un altro aspetto cruciale del decreto, che riprende quanto detto dalla Direttiva, \u00e8 <\/span>l\u2019istituzione di canali di segnalazione interna che garantiscano la riservatezza <\/span><\/b>del<\/span><\/b> whistleblower<\/span><\/b>. In questo contesto possono essere utilizzati software specifici o la moderna tecnologia blockchain <\/a><\/span>che garantisce un altissimo livello di protezione e riservatezza del dato. Riservatezza rimarcata dall\u2019art. 17<\/strong> della Direttiva europea che prevede l\u2019obbligo del trattamento dei dati in conformit\u00e0 al GDPR; infatti<\/span>,<\/span> lo stesso art. 4<\/strong> dello schema del decreto parla dell\u2019uso di strumenti di crittografia<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Nel caso in cui le aziende non istituiscano un canale di segnalazione interna, o questo non sia conforme a quanto previsto dall\u2019articolo 6, potranno avvalersi di canali di segnalazione esterna all\u2019ANAC<\/strong><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Nella bozza \u00e8 previsto un rafforzamento della tutela del segnalante.\u00a0<\/strong><\/p>\n E\u0300 vietata qualsiasi forma di ritorsione, comprese le minacce e i tentativi di ritorsione quale, per esempio, il licenziamento, l\u2019imposizione di misure disciplinari, l\u2019inserimento in liste nere, l\u2019annullamento di licenze o permessi, i danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media o la sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici. Sono, altresi\u0300, vietate le ritorsioni indiretti che possono essere intraprese contro il soggetto giuridico di cui il segnalante sia proprietario, per cui lavori o a cui sia altrimenti connesso in un contesto lavorativo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Direttiva coinvolge tutte le imprese con almeno 50 dipendenti<\/strong>, a prescindere dall\u2019adozione del Modello di organizzazione e gestione<\/span> 231\/2001<\/span>, nonch\u00e9 ai soggetti operanti nei servizi finanziari e a rischio riciclaggio\/finanziamento del terrorismo, <\/span>indipendentemente<\/span><\/b> dalle dimensioni. In base a un appropriato risk assessment, gli Stati membri possono decidere di applicare la Direttiva anche a soggetti con meno di 50 dipendenti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le aziende e gli enti pubblici dovranno iniziare a ragionare sui meccanism<\/span>i, sulle procedure e sui <\/span>software<\/span><\/i> da usare per adeguarsi a questa normativa avendo cura di dare la possibilit\u00e0 al segnalante di rimanere <\/span>protetto<\/span>. Insomma, un\u2019altra bella sfida di compliance.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Whistleblowing Whistleblowing in arrivo il decreto. Prima di affrontare l’argomento, vediamo rapidamente di cosa si tratta. Con il termine whistleblowing s\u2019intende la rivelazione spontanea da parte di un individuo, detto \u201csegnalante\u201d (in inglese \u201cwhistleblower\u201d da cui il nome della disciplina) di un illecito o di un\u2019irregolarit\u00e0 commessa all\u2019interno dell\u2019ente, del quale lo stesso sia stato […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[46,608],"tags":[356,519,279,31,520],"yoast_head":"\nll ruolo dell\u2019Europa<\/h3>\n
L\u2019iter legislativo<\/h3>\n
Cosa cambia?<\/h3>\n
Ambito oggettivo<\/h3>\n
\n
Canali di segnalazione<\/h3>\n
\n
Riservatezza delle segnalazioni interne<\/h3>\n
Segnalazioni esterne<\/h3>\n
Rafforzamento tutela<\/h3>\n
Quali aziende sono interessate?<\/h3>\n
In conclusione<\/h3>\n
* A seguito del recepimento, da parte del<\/span>l\u2019Italia, \u00a0della direttiva con Legge 4 agosto 2022, n. 127, recante delega al Governo per il recepimento delle direttive europee e l\u2019attuazione di altri atti dell\u2019Unione europea \u2013 Legge di delegazione europea 2021 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale<\/a> n. 199 del 26.08.2022)<\/h5>\n
** Allegato presente nello schema<\/a> del decreto legislativo in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"