{"id":3727,"date":"2022-10-24T17:31:44","date_gmt":"2022-10-24T15:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jaera.it\/?p=3727"},"modified":"2022-10-25T11:55:37","modified_gmt":"2022-10-25T09:55:37","slug":"si-rifiuta-di-lavorare-con-la-web-cam-accesa-licenziato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jaera.it\/blog\/si-rifiuta-di-lavorare-con-la-web-cam-accesa-licenziato\/","title":{"rendered":"Si rifiuta di lavorare con la web cam accesa licenziato!"},"content":{"rendered":"

Si rifiuta di lavorare con la web cam accesa licenziato! Non accendi la telecamera? Ti licenzio\u2026 Sembra il titolo di una commedia americana dai risvolti grotteschi, ma \u00e8 quello che \u00e8 successo realmente ad un dipendente olandese della Chetu Inc, azienda americana con collaboratori, operativi da remoto, dislocati in tutto il Mondo. Il Tribunale olandese di Tillburg ha dichiarato illegittima<\/a> la richiesta dell\u2019azienda \u2013 che al rifiuto del lavoratore ha reagito con una lettera di licenziamento –\u00a0 condannandola ad una sanzione di 73.000 dollari – in risarcimento al lavoratore – per violazione della privacy. Vediamo perch\u00e9.<\/p>\n

Violazione dei diritti umani<\/h3>\n

La sentenza del Tribunale olandese si basa sull\u2019articolo 8<\/strong> della Convenzione per la protezione dei Diritti umani<\/a> e libert\u00e0 fondamentali. L’8 \u00e8 l’articolo della convenzione che affronta il tema del diritto al rispetto della vita privata e familiare.<\/p>\n

Interessi aziendali e Privacy del lavoratore<\/h3>\n

Il sempre pi\u00f9 massiccio utilizzo di tecnologie di controllo in ambito lavorativo ha reso necessaria, dal punto di vista legislativo, un’attenzione massima al tema del bilanciamento tra interessi delle aziende e riservatezza del lavoratore. Sul tema del controllo a distanza, in Italia, ci si deve rifare allo Statuto<\/a> dei lavoratori, in particolare all’art.4 (L.300\/1970), modificato poi in Jobs Act nel 2015.<\/p>\n

Telecamere permesse solo in casi eccezionali<\/h3>\n

Nella sua prima stesura, l’art.4 dello Statuto dei Lavoratori sanciva l’assoluto divieto di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori. Con la revisione del 2015, il gi\u00e0 citato Jobs Act, il divieto \u00e8 stato mantenuto, ma \u00e8 stata aggiunta la possibilit\u00e0, per le aziende, di impiegare telecamere esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale.<\/strong> Lapalissiano che l’eventuale istallazione di mezzi di controllo audio\/video debba ricevere l’approvazione delle associazioni sindacali e dall’Ispettorato del lavoro, qualora manchino le prime.<\/p>\n

Da remoto a telecamera spenta<\/h3>\n

Tornando al fatto Olandese. Ha riaperto un tema piuttosto caldo, quello del \u201ccontrollo\u201d da parte delle aziende sull\u2019operato dei dipendenti\/collaboratori. Se da un lato \u00e8 comprensibile l\u2019esigenza di monitoraggio delle attivit\u00e0 aziendali, dall\u2019altro, come evidenziato dal tribunale olandese, risulta contrario al diritto del dipendente una intromissione cos\u00ec invasiva della sua vita privata.<\/p>\n

Telecamera accesa<\/h3>\n

Nel caso specifico, il dipendente, programmatore per una azienda di software viene assunto da una azienda americana che, date le caratteristiche della sua mansione, opta per la delocalizzazione, lasciando al lavoratore la possibilit\u00e0 di svolgere le proprie mansioni tra le mura domestiche. Assunto nel 2019, il programmatore ha lavorato fino a Maggio 2022, momento in cui l\u2019azienda gli impone di tenere accesa la telecamera del proprio computer per tutte le 8 ore lavorative.<\/p>\n

Il rifiuto<\/h3>\n

Si rifiuta di lavorare con la web cam accesa, licenziato il dipendente che, in sua difesa ha sostenuto come il monitoraggio tramite file log fosse sufficiente a valutare il suo lavoro. Una motivazione che il tribunale olandese ha considerato valida, al contrario della Chetu inc, che all\u2019epoca lo licenzi\u00f2 in tronco per “insubordinazione e rifiuto a lavorare”. Nella difesa, l\u2019azienda ha sostenuto che se il lavoratore fosse stato presente in sede sarebbe stato controllato direttamente di persona. Tesi non accolta dal Tribunale, che cos\u00ec ha sentenziato:<\/p>\n

il datore di lavoro non ha chiarito a sufficienza i motivi del licenziamento. Inoltre, non vi \u00e8 stata alcuna prova di un rifiuto di lavorare, n\u00e9 vi \u00e8 stata un\u2019istruzione ragionevole. L\u2019istruzione di lasciare accesa la telecamera \u00e8 contraria al diritto del dipendente al rispetto della sua vita privata<\/p><\/blockquote>\n

Fosse accaduto in Italia?<\/h3>\n

E in Italia? Il sopra citato Statuto dei Lavoratori parla chiaro all’art.4. \u00c9 assoluto il divieto di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori. In sostanza, ci sentiamo di poter affermare che, considerando la solidit\u00e0 della nostra regolamentazione in tema privacy – e delle organizzazioni sindacali – in Italia un fatto di questo tipo \u00e8 molto improbabile si possa verificare. Qualora accadesse le sanzioni per l’azienda non sarebbero affatto leggere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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