{"id":3401,"date":"2022-08-02T16:55:19","date_gmt":"2022-08-02T14:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jaera.it\/?p=3401"},"modified":"2022-08-02T16:55:50","modified_gmt":"2022-08-02T14:55:50","slug":"dal-13-agosto-operativo-il-decreto-trasparenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jaera.it\/blog\/dal-13-agosto-operativo-il-decreto-trasparenza\/","title":{"rendered":"Dal 13 Agosto operativo il Decreto Trasparenza"},"content":{"rendered":"

Dal 13 Agosto operativo il Decreto Trasparenza. Il Decreto, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 27 Giugno, di fatto impone ai datori di lavoro di informare i dipendenti, per iscritto, sugli elementi principali del contratto di lavoro<\/strong>. Una novit\u00e0 che, nella sostanza chiede trasparenza attraverso la stesura di maggiori informazioni nei nuovi contratti di lavoro. La novit\u00e0 legislativa rientra nella cerchia delle direttive europee sulla questione. Entriamo nel dettaglio.<\/p>\n

Operazione trasparenza<\/h3>\n

Come detto, \u00e8 l\u2019Europa che ce lo chiede<\/a>\u00a0 – \u00a0ed \u00e8 proprio per far fronte alla richiesta di \u201ccondizioni di lavoro trasparenti\u201d in linea con il contesto continentale, il Governo ha introdotto nuove regole. Cosa e come deve comunicare il datore di lavoro – in modo chiaro, trasparente e sintetico \u2013 come richiesto dal legislatore?<\/p>\n

Le informazioni richieste<\/h3>\n

Dal testo pubblicato in Gazzetta<\/a> si deduce che il datore di lavoro dovr\u00e0 comunicare nella lettera di assunzione: l\u2019identit\u00e0 delle parti; il luogo di lavoro; l\u2019inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti; la data di inizio del rapporto e il termine, se apposto; la durata del periodo di prova, se previsto; l\u2019importo iniziale della\u00a0retribuzione, con l\u2019indicazione precisa di tutti gli elementi costitutivi, e la previsione del periodo e delle modalit\u00e0 di pagamento. Ma non \u00e8 tutto. Il datore di lavoro dovr\u00e0 informare per iscritto il dipendente sulle modalit\u00e0 di fruizione delle ferie, organizzazione di turni ed orari di servizio.<\/p>\n

Una rivoluzione?<\/strong><\/p>\n

No. In realt\u00e0 le informazioni richieste sono presenti nei contratti passati, ma spesso e volentieri relegate a corollario dei contratti stessi, non messe bene in evidenza e non \u201cspiegate\u201d in modo chiaro e sintetico. Avete presente quella sfilza di parole a fondo documento scritte con carattere minuscolo a mo di bugiardino farmaceutico? Ecco, quelle non ci saranno pi\u00f9, ma verranno sostituite da testi completi e a cui verr\u00e0 data la giusta importanza. Tutte le informazioni dovranno poi essere conservate dall\u2019azienda in copia per almeno 5 anni.<\/p>\n

Lato privacy<\/h3>\n

Dal 13 Agosto operativo il Decreto Trasparenza. Se i consulenti del lavoro saranno certamente le figure professionali pi\u00f9 impegnate ad adeguarsi alle nuove disposizioni, anche i DPO ed i consulenti privacy avranno il loro bel da fare per modificare le informative e per garantire la corretta protezione dei dati.<\/p>\n

Le nuove regole si applicano a:<\/h3>\n
    \n
  • Tutte le aziende, a prescindere dal fatturato e dal numero degli occupati.<\/li>\n
  • Tutti i lavoratori, indipendentemente dall\u2019anzianit\u00e0 lavorativa e dall\u2019orario di lavoro svolto.<\/li>\n
  • Ai co co co.<\/li>\n
  • Alle prestazioni occasionali<\/li>\n<\/ul>\n

    Non si applicano a:<\/h3>\n
      \n
    • Rapporti di lavoro con durata media inferiore a 3 ore settimanali per un periodo di 4 settimane consecutive<\/li>\n
    • Contratti tramite agenzia<\/li>\n
    • Lavoratori autonomi \u2013 P.IVA<\/li>\n<\/ul>\n

      I tempi<\/h3>\n

      Dal 1 Agosto tutti i nuovi contratti dovranno seguire le nuove regole. Per i contratti precedenti al 1 Agosto l\u2019azienda ha 60 giorni di tempo per produrre un documento in allegato al contratto originario, con le informazioni richieste e scritte nel modo richiesto dal legislatore.<\/p>\n

      Un nuovo portale dedicato<\/h3>\n

      A giorni verr\u00e0 presentato un portale dedicato al Decreto, messo a disposizione dal Ministero del lavoro. Consultabile da aziende e lavoratori. All\u2019interno sar\u00e0 presente una sorta di guida per la compilazione dei nuovi documenti, secondo disposizioni. Le aziende che non si adegueranno potranno incorrere in sanzioni fino a 1.500 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dal 13 Agosto operativo il Decreto Trasparenza. Il Decreto, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 27 Giugno, di fatto impone ai datori di lavoro di informare i dipendenti, per iscritto, sugli elementi principali del contratto di lavoro. Una novit\u00e0 che, nella sostanza chiede trasparenza attraverso la stesura di maggiori informazioni nei nuovi contratti di lavoro. 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