Il presidente del Consiglio dei Ministri Mario Draghi ha firmato il Dpcm che rende note le modalit\u00e0 di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 in ambito lavorativo da domani. Un argomento bollente<\/strong>\u00a0e che ci riguarda direttamente, soprattutto in ambito GDPR. La mancanza del pass comporta l’allontanamento dal posto di lavoro, ogni giorno \u201csaltato\u201d varr\u00e0 come assenza ingiustificata. In sostanza: niente contributi, niente calcolo di giorni di ferie.<\/p>\n L\u2019articolo 9 del Decreto prevede chiaramente che i cos\u00ec detti verificatori<\/b>, nominati dal Titolare del trattamento ad eseguire la verifica, siano autorizzati ai sensi dell\u2019art.29 del GDPR. In sostanza: il titolare dovr\u00e0 formare e istruire l\u2019addetto o gli addetti ai controlli.<\/p>\n La verifica avverr\u00e0 tramite l\u2019app VerificaC19<\/a>, app che non conserva dati del soggetto verificato<\/b> e non comunica<\/b> le informazioni. Come da “istruzione” del Garante<\/a>:<\/p>\n L\u2019attivit\u00e0 di verifica non dovr\u00e0 comportare la raccolta di dati dell\u2019interessato in qualunque forma, ad eccezione di quelli strettamente necessari, in ambito lavorativo, all\u2019applicazione delle misure derivanti dal mancato possesso della certificazione. Il sistema utilizzato per la verifica del green pass non dovr\u00e0 conservare il QR code delle certificazioni verdi sottoposte a verifica, n\u00e9 estrarre, consultare registrare o comunque trattare per altre finalit\u00e0 le informazioni rilevate.<\/p><\/blockquote>\n Nota a margine, ma non marginale. Nulla vieta al datore di lavoro di crearsi un registro, anche cartaceo, per appuntarsi<\/b> i controlli effettuati. Ovviamente rimanendo nel solco tracciato dal GDPR. Sopratutto in aziende in cui il numero di dipendenti \u00e8 cospicuo, l’attivit\u00e0 di registro pu\u00f2 servire, banalmente, a non incorrere nell’errore di controllare il pass pi\u00f9 volte allo stesso lavoratore.<\/p>\n Ogni lavoratore dovr\u00e0 portare con s\u00e9 il certificato verde valido per accedere sul posto di lavoro. Stesso discorso vale per il settore scolastico e quello dei trasporti. Uniche eccezioni: soggetti estremamente fragili o con alto rischio di reazioni avverse al vaccino.<\/p>\n I datori di lavoro dovranno verificare il possesso di Green Pass. Con il nuovo decreto, le linee guida risultano nettamente pi\u00f9 chiare.<\/p>\n Nel decreto \u00e8 evidenziato che i datori di lavoro saranno tenuti a definire, entro e non oltre la data del 15 ottobre 2021, le<\/p>\n modalit\u00e0 operative per l\u2019organizzazione delle verifiche di cui al comma 4, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controllo siano effettuati al momento dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro, e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell\u2019accertamento delle violazioni degli obblighi di cui ai commi 1 e 2.<\/p><\/blockquote>\n Appare chiaro dunque come il DPCM conceda una sorta di discrezionalit\u00e0 sul controllo del pass.<\/p>\n Su questo punto il Governo ha chiarito che<\/p>\n in caso di accertamento da parte delle autorit\u00e0 se un dipendente viene trovato senza green pass, nulla pu\u00f2 essere contestato all\u2019azienda se i controlli a campione sono stati effettuati nel rispetto di adeguati modelli organizzativi.<\/p><\/blockquote>\n Un chiarimento che scioglie il dubbio aleggiante tra i datori di lavoro: \u201cin che sanzioni posso inciampare<\/i> se da un controllo delle autorit\u00e0 risulta essere presente un lavoratore non provvisto di Green Pass?\u201d. Nessuna sanzione, se il controllo a campione \u00e8 stato eseguito ad almeno il 30% del personale. Semplificando.<\/p>\n Il decreto indica chiaramente che i verificatori dovranno essere identificati tramite atto formale. Sempre guardando all\u2019art.29 del GDPR, dovranno essere formati ed avere i requisiti per trattare con cognizione di causa e competenza i dati personali.<\/p>\n L\u2019eventuale trasgressore, come detto, verr\u00e0 \u201csegnato\u201d come assente ingiustificato. Semplificando, il datore di lavoro dovr\u00e0 banalmente prendere atto della situazione e comunicare la situazione alle autorit\u00e0 competenti (prefettura) che si occuperanno di irrogare la sanzione del caso.<\/p>\n Durata dei Green Pass. Per coloro che sono guariti da Covid, 12 mesi. Lo stesso per i vaccinati. Per chi vorr\u00e0 mettersi in regola con la pratica reiterata del tampone, la certificazione fornita a seguito di test antigenico rapido o di tampone salivare avr\u00e0 una validit\u00e0 di 48 ore, quella a seguito di test antigenico molecolare di 72.<\/p>\n Un caso, quello del Green Pass da tampone, che sta facendo molto discutere. Se il certificato dovesse scadere durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, quale sarebbe l\u2019approccio corretto del verificatore? I quest\u2019ottica viene incontro la dicitura nel decreto che testualmente prevede l\u2019obbligatoriet\u00e0 del Green Pass \u2013 sia nel pubblico che nel privato \u2013ai fini dell\u2019accesso nel luogo di lavoro<\/em>.<\/p>\n Il Governo ha messo a disposizione (ieri) sulla piattaforma NoiPa<\/a>, la possibilit\u00e0 di visualizzare all\u2019interno di una pagina web la validit\u00e0 del Green Pass. Stesso discorso per Portale della Piattaforma Nazionale \u2013 DGC<\/a>, utilizzato in particolare dalle amministrazioni. Al portale in questo caso si accede tramite SPID.<\/p>\n -1 al Green Pass per tutti (o quasi). Il presidente del Consiglio dei Ministri Mario Draghi ha firmato il Dpcm che rende note le modalit\u00e0 di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 in ambito lavorativo da domani. Un argomento bollente\u00a0e che ci riguarda direttamente, soprattutto in ambito GDPR. La mancanza del pass comporta l’allontanamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1775,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[508,46],"tags":[219,31,171,148],"yoast_head":"\nVerificatori e nodo privacy<\/h4>\n
Possibile per il datore “registrare” le verifiche?<\/h4>\n
Per approfondimento sul tema Privacy e Green pass, clicca qui<\/a>.<\/h4>\n
A un giorno dall\u2019applicazione, facciamo il punto.<\/strong><\/h3>\n
Datore di lavoro<\/strong><\/h3>\n
Controllo a campione<\/h4>\n
Il chiarimento del Governo<\/strong><\/h3>\n
Le figure preposte alla verifica<\/h4>\n
Esoneri per il datore di lavoro<\/h4>\n
Green Pass e Tamponi<\/h4>\n
Controllo Pass. Alternative all\u2019App.<\/h3>\n
Concludendo<\/h3>\n
\n
\nSecondo il principio di trasparenza (art. 5 gdpr), il Titolare dovr\u00e0 rendere ai lavoratori adeguata informativa (art. 13 gdpr) relativa al trattamento dei dati effettuato tramite la verifica del Green Pass. L’informativa potr\u00e0 contenere le seguenti informazioni: l’identit\u00e0 e i dati di contatto del Titolare del trattamento e, se nominato, del suo Dpo. Tutte le finalit\u00e0 sono funzionali alla gestione del contagio da COVID-19.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"